法律分析:孕婦上班期間流產公司不一定要承擔責任,也就是不一定算工傷,要根據具體情況來看。1如果公司在明知道女職工懷孕的情況下,給懷孕的女性安排不適合的工作,比如從事一些繁重的體力勞動,這種情況是算工傷的。2公司沒有違規,女職工因為身體或者其他原因在上班期間流產的話,這種公司是不需要承擔責任的,也不算工傷。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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