工作滿一年未簽勞動合同被辭退的補償問題

工作滿一年未簽勞動合同被辭退，應支付雙倍工資，補繳五險一金，并支付經濟補償金。單方辭退員工需支付經濟補償金的情況包括協商解除、員工患病或受傷、不能勝任工作、合同無法履行等。未簽訂書面勞動合同的勞動者可通過勞動仲裁維護權益，要求支付雙倍工資。

法律分析

一、工作滿一年沒簽勞動合同被辭退怎么補償?

工作滿一年沒簽勞動合同被辭退應當是支付給對方雙倍的工資。

1、每月支付二倍的工資

法律上規定公司與員工建立勞動關系之后，需要在一個月內及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內未簽訂的，那么從下個月起就要負擔二倍的工資給員工。

之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續支付，但只在建立勞動關系一年內不及時補簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。

2、補繳員工五險一金

如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經有事實上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔員工們的社保。

因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補繳五險一金。

3、支付經濟補償金

應當支付經濟補償金。

二、哪些情況需要支付經濟補償金?

公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經濟補償金：

1、公司提出協商解除勞動合同，并與員工協商一致解除勞動合同的;

2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，員工同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;

在現實生活當中簽訂書面的勞動合同是屬于對于用人單位的一種保障措施，所以沒有簽訂書面勞動合同的勞動者，完全是可以通過勞動仲裁或者是勞動糾紛的方式來維護自身的權益，比如說勞動者完全可以要求按照《勞動合同法》第82條當中的規定支付雙倍的工資。

結語

未簽勞動合同被辭退，應支付雙倍工資；同時補繳五險一金；另需支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第82條規定，勞動者可通過勞動仲裁或勞動糾紛維權，要求支付雙倍工資。簽訂書面勞動合同是保障勞動者權益的重要措施，未簽訂合同的勞動者有權維護自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

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