對于勞動爭議裁定，如何進行抗訴？

對勞動仲裁決定不服時，可以向人民法院提起訴訟，如果對法院作出的決定不服的，可以上訴，對上訴判決結果不服時就可以提出抗訴。各級人民檢察院對審判監督程序以外的其他審判程序中審判人員的違法行為，有權向同級人民法院提出檢察建議。

勞動爭議如何處理

處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁；和解協議必須是雙方自愿達成；仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。根據強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯系較多，政府常常從中起主要作用；勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議；仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規定對裁決不服，當事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。

勞動爭議證據如何收集

(一)勞動爭議案件一般舉證內容：1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。(二)因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容：1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。3、職工違章違紀的有關證據材料。4、職工的工資、獎金收入情況。5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。(三)追索勞動報酬的舉證內容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。2、職工的工資獎金情況。3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。

勞動爭議時效如何算

根據勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！背^仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至三年。

勞動爭議發生之日如何理解

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條中對“勞動爭議發生之日”作了明確規定，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

勞動爭議案中管轄權如何確定

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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