員工因公司調整而辭退，應該如何獲得賠償？

根據勞動者工作年限和解除合同前十二個月的工資，計算解除勞動合同賠償的標準；如果用人單位違法解除勞動合同，應按照經濟補償金標準的二倍支付賠償金。

法律分析

解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。

拓展延伸

辭退員工后的經濟賠償責任如何確定

辭退員工后的經濟賠償責任的確定涉及多個因素。首先，要考慮員工的工作年限、職位級別和薪資水平。通常，辭退員工時，公司應根據勞動法規定支付相應的經濟補償，如工齡補償金、解除合同賠償金等。其次，要考慮辭退的原因，如是否是員工的過失導致，或是公司經營狀況不佳等。在確定經濟賠償責任時，還需考慮當地勞動法律法規的規定，以確保合法合規。最后，公司可以與員工進行協商，根據具體情況制定合理的經濟賠償方案，以維護雙方的權益?？傊?，辭退員工后的經濟賠償責任的確定應綜合考慮以上因素，確保公平合理。

結語

根據勞動法規定，解除勞動合同需要支付經濟補償金，標準由工作年限和解除合同前十二個月的工資決定。若用人單位違法解除合同，則應支付雙倍經濟賠償金。辭退員工后的經濟賠償責任需綜合考慮多個因素，如工齡、職位級別、薪資水平和辭退原因等。同時，需遵循當地勞動法律法規，并與員工協商制定合理的賠償方案，以確保公平合理。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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