工傷保險賠償標準劃分等級

本文講述了攀枝花市九級傷殘的賠償標準。如果職工因工受傷，可以獲得七個月本人工資的一次性傷殘補助金。解除勞動關系后，還能獲得一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。具體標準在不同地區有所不同。如果用人單位為職工繳納了工傷保險，相關費用由社保局和用人單位協商，再由用人單位轉付給職工。如果用人單位未繳納工傷保險，所有費用由用人單位支付。

法律分析

已經確定是十級工傷,可以獲得七個月本人工資的一次性傷殘補助金。如果解除勞動關系,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金,這兩項在不同地區的標準有所不同。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。

一、攀枝花區九級傷殘賠償標準的計算方法

1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。。

拓展延伸

工傷等級不同，賠償標準會有何差異？

工傷等級不同，賠償標準差異顯著。根據《工傷保險條例》第二十條規定，一級至四級傷殘等級分別對應著不同的賠償標準。一級傷殘為全部喪失勞動能力的，二級傷殘為大部分喪失勞動能力的，三級傷殘為部分喪失勞動能力的，四級傷殘為全部或者大部分喪失勞動能力的。因此，在發生工傷事故后，被認定為不同等級的傷殘，工傷保險基金將根據規定的賠償標準進行相應的賠償。

結語

十級工傷的賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,不同地區的標準有所不同。用人單位需按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。若用人單位未繳納工傷保險,所有費用由用人單位支付。社保局與用人單位交涉相關費用,再由用人單位轉付給工傷職工。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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