公司規定員工是否可以拒絕加班？

公司加班要求與加班費維權方法。根據《勞動法》，公司安排加班需與勞動者協商，每日加班不得超一小時。若必須加班，需特殊原因且保障勞動者健康，每日不得超三小時，每月不得超三十六小時。加班需給報酬，每天不超8小時，每周不超44小時，每周至少1天休息。維權可向勞動監察部門投訴、勞動仲裁部門仲裁，或通過媒體曝光，請求支付加班費及經濟補償。

法律分析

一、公司要求加班可以不去嗎

1、公司要求加班可以不去。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、公司加班不給加班費如何維權

1、每天不能超過8小時。每周不能超過44小時。每周最少1天休息日。三十七條規定-----對于加班的應當給加班報酬。由于工作的特點對于不能施行三十六條和三十八條規定的經過勞動行政部門批準可以實行其他的工作和休息辦法。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

2、維權的方式有：

向勞動監察部門投訴，由其進行查處?；蛳騽趧又俨貌块T仲裁?；蛎襟w曝光。請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

拓展延伸

員工加班權益與法律保護

員工加班權益與法律保護是一個重要的議題。根據相關法律法規，員工有權拒絕加班。在某些情況下，公司規定加班可能會侵犯員工的合法權益。然而，需要注意的是，法律對于加班的規定并非一概而論，而是根據不同國家和地區的勞動法來決定。在一些地方，法律規定了加班時間、加班費用和員工的工作時間安排等方面的具體規定。如果員工認為公司的加班規定違反了勞動法，他們可以尋求法律保護，包括向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。因此，員工應該了解自己的權益，并在必要時尋求法律支持，以保護自己的合法權益。

結語

合法權益保護應當得到重視。根據勞動法規定，員工有權拒絕公司強制加班。加班時間、費用和工作安排等方面的規定因地區而異。員工若認為公司加班規定違法，可向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。維權途徑包括裁決用人單位支付加班費和經濟補償金。員工應了解自身權益，并在必要時尋求法律支持，維護合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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