個人兼職費七千怎么交稅

現在大學生兼職的情況很常見，通過自己的努力掙錢，而不是一直向家里要，是一種自強自立的表現。那么兼職要交稅嗎?兼職工資怎么算個人所得稅呢?您詳細介紹相關的法律知識來為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

1、根據《個人所得稅法》第六條規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

2、兼職屬于勞務活動，當其單次收入不超過八百元的時候，其實不需要繳納稅款的;當其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元余額為應納稅所得額;當其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

3、得到應納稅所得額后，乘以稅率百分之二十，就可以算出個人所得稅。

4、所以，兼職勞務費個人所得稅是否要繳納，要根據個人勞務報酬而定。

做兼職不發工資怎么辦

(一)符合法律規定的勞動者做兼職。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

(二)如果是在校學生做兼職的。

由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發工資的話，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。

兼職需要簽合同嗎

1、我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。

2、兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。

3、合同作為法定的書面證據之一，對于維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關系。

看完上面的內容，我們就知道了，兼職工資是要交個人所得稅的，超過八百元的，其減除費用八百元余額為應納稅所得額，要收取百分之二十的稅的。 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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