法律分析:事實上,沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以,你也不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水,你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決,具體按如下:1、先找你公司協商
想要拿回工資,最節省時間精力的途徑就是與公司協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
2、找有關部門調解
如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的,那么,你現在也可以向調解組織申請調解。
3、去申請勞動仲裁
按照上面的解決途徑,你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、找有關機關投訴
按照我國《勞動法》的規定,你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的,那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、去法院提起訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,那你也不需要著急,可以直接向法院提起民事訴訟,追回應當支付給你的勞動報酬。
二、在職場怎么樣維護自身的利益;
公司一定要有勞動合同保障;
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議,中國勞動法有明確規定,如公司一直沒有簽合同,也是違法的行為,有這個合同如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。而且就算老板沒錢發工資,立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎么辦;
這個就是小編朋友遇到的問題,沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下,一定要記得每月工資讓老板給打欠條,就算他沒錢發有欠條在,就有證據在,防止老板死不認賬,不管他怎么說的多好,一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字,這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
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