三期士官的轉業費是多少？

三期士官轉業費多少

分配到企業的軍隊轉業干部，其工資按照本人原在軍隊職務（技術等級）工資、軍銜工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數額，就近就高套入所在企業相當職務的工資標準（不含獎金和各種補貼）。

部隊士官轉業新政策

軍隊轉業干部由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：(1)配偶取得北京市常住戶口滿4年的;(2)配偶取得上海市常住戶口滿3年的;(3)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的;(4)配偶取得其他城市常住戶口的。3. 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。國家對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

三期士官退伍安置政策

《退役士兵安置條例》規定，退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服現役滿12年的；（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；（四）是烈士子女的。符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作條件的退役士兵，退役時自愿選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安置：（一）年滿55周歲的；（二）服現役滿30年的；（三）因戰、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；（四）經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。退休的退役士官，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自愿放棄退休安置選擇由人民政府安排工作的，可以依照本條例第三章第二節的規定辦理。

三期士官工資一般多少

1.士官的工資主要內容包括中國企業發展基本問題沒有工資、軍銜工資、工齡工資、軍人進行會計職業教育技術津貼、職務津貼、生活津貼等。

2.和很多企業公司發展一樣，士兵的工資水平大概是每個月的1-5號發，遇有重大節假日進行提前學習一到兩天發。軍人工資的支付方式與普通人相同。每個人生活都有工資卡，按時進行發放，會有一些相應的賬單，列的很清楚。

3.基本工資以工齡和計算工齡為基礎。等級管理水平越來越高，工齡越長，工資就越多，但一級教師進行工資一般我們不會差多少。最大的區別在于補貼。補貼主要包括住房補貼、區域經濟生活補貼、特殊教育工作補貼等。

部隊士官轉業要求是什么

規定如下：1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，轉業后每月發工資的百分比(根據服役年限和立功情況)、醫遼保險金自己交;也可選擇計劃安置3、軍齡滿16年的采取自主擇業(退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業)。4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。5、地方大學入伍在校期間算軍齡。6、2010年開始實施本著保護軍人利益和兼顧地方經濟建設原則，將逐步減少計劃安置，加大自主擇業名額。待遇信息軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。國家對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務;自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。計劃安置的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務，一般情況下士兵轉業由地方民政局、勞動局等部門負責安置。副團(不含)以下軍官由地方人事局負責安置，副團以上軍官由組織部負責安置。

《國務院、中央軍委關于確定軍隊轉業干部工資待遇問題的通知》

五、軍隊轉業干部在上崗前要進行專業培訓，由省、自治區、直轄市統一安排，按專業編班，采取適當集中、條塊結合的辦法進行，時間不少于3個月。培訓要堅持以轉業干部上崗后急需的專業知識和技能為主要內容，貫徹學用結合、按需施教、注重實效的原則。各地區、各部門要把轉業干部培訓作為開發人才資源的重要途徑，納入本地區、本部門干部教育規劃。要積極支持和鼓勵轉業干部參加各類成人教育和培訓。有關院校和培訓機構，要積極承擔軍隊轉 業干部的培訓任務。

軍隊轉業干部培訓中心要堅持為培訓轉業干部服務的方向，軍轉部門要加強對培訓中心的領導和管理。培訓中心從事社會服務的收入，主要用于彌補轉業干部培訓經費的不足。

1998年中央和軍隊（含武警部隊）分別按每名轉業干部570元和330元的標準撥發培訓經費，不足部分由地方財政補助。軍隊轉業干部在培訓期間，享受本單位在職人員的同等福利待遇。

六、軍隊轉業干部的住房，繼續貫徹“以地方解決為主，中央財政補助為輔”的方針。為了保證3年軍隊裁減員額期間轉業干部安置任務的順利完成，國家要增加對建房經費的投入。1998年中央財政按全遷戶轉業干部每人3500元，其余轉業干部每人3000元的標準撥付建房補助費。各地要積極創造條件，增加解決轉業干部住房經費的投入。中央財政和地方財政補助的建房經費應落實到接收轉業干部的部門和單位。轉業干部自己解決住房的，建房補助費可以發給本人。 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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