單位能否報銷職工子女醫療費

單位不能報銷職工子女醫療費，但是父母的醫保是可以報銷的。按照醫保的規則看，子女是可以使用母親的醫保的，發生的醫療費用報銷與母親的合并計算。父母進行了繳費義務的同時，也獲得了使用醫保統籌資金進行治療的權利。自然地，孩子在生下來的時候也可以使用父母的醫保。
公司交的五險一金，是不包含子女的醫療，五險一金是指用人單位給予勞動者的保障性待遇的合稱，無論養老、醫療、失業、工傷、生育，以及公積金待遇，只針對職工本人。
其中醫療保險又叫城鎮職工醫療保險，而職工子女可以參加的社會醫療保險，和職工醫保不是一個險種。繳費方式、保險比例都不一樣。要說明的是，如果企業的福利待遇中有專門的家屬醫療保險，那么職工子女醫療保險報銷公司是會負擔一部分的。但如果用職工的醫保為子女看病，屬于騙保行為，嚴重的要追究法律責任。但是職工醫保能夠給自己孩子住院報銷。
我國已經建立了醫保共濟制度，參保人的醫保賬戶， 可以由本人及配偶、子女和父母在定點醫療機構就醫發生的由個人承擔的醫療費用進行報銷使用。也就是說，自己孩子的住院費用，父母的職工醫保賬戶可以報銷。在生育當年女性職工參加了社保的話，則自新生兒出生之日起則可以自動納入醫保，隨著女性職工的社保享受醫療保險待遇。不過如果子女生病住院，就只能使用自己醫?？ㄉ绫箐N。
另外工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
法律依據
《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條：
工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

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