過年工廠一直強制上班怎么辦？

工廠在過年時強制上班的，勞動者可以直接拒絕或者去勞動行政部門投訴。工廠不得強制勞動者加班或者變相加班，安排加班必須與工會、勞動者協商一致。勞動者不愿意的，就可以拒絕。

一、公司強制加班員工可以拒絕嗎？

企業不得強制員工加班，有此種情形的，員工可以拒絕。但若是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，或者是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，用人單位安排員工加班的，員工不得拒絕。

二、不愿加班是早退嗎

不愿加班不是早退。用人單位不可以強制勞動者加班，勞動者也可以拒絕加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、拒絕加班合法嗎?

拒絕加班合法。正常情況下由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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