在廠子每天工作12個小時違法嗎？

勞動法規定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時，超過的4小時，單位發放加班工資或補休合法，否則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。

法律分析

勞動法規定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。

拓展延伸

廠子工作時間超長，勞動法是否保護工人權益？

在廠子每天工作12個小時是否違法取決于具體的勞動法規定。根據大多數國家的勞動法，每天工作超過一定時限被視為超時工作，可能違反勞動法。然而，不同國家和地區的法律標準各不相同。勞動法旨在保護工人的權益，確保他們的工作時間合理，并提供適當的休息和福利。如果在廠子每天工作12個小時超過了法定工作時間，那么可能違反勞動法，工人有權要求合法的工作時間和相應的補償。建議工人了解所在國家或地區的勞動法規定，并尋求專業法律意見，以確保自身權益得到保護。

結語

根據勞動法規定，每天工作12小時是否合法取決于具體的法律標準。勞動法旨在保護工人權益，確保合理工作時間和適當的休息福利。如單位給予加班工資或補休，符合法律規定；反之則違法。建議工人了解所在國家或地區的勞動法規定，并尋求專業法律意見，以確保自身權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

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