不定時工作制的工作時間上限:勞動者每日工作時間不得超過八小時,每周不超過四十四小時。
不定時工作制,不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制,勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。
一、每月標準工時是怎樣的
根據我國相關法律規定,我國實行的是八小時工作制,即勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時,并且用人單位應當保證勞動者在每周至少有一天休息,并未規定每月標準工時,每月標準工時可能是企業自己訂立的,但不得違反《勞動法》延長勞動者的工作時間。
二、保姆休息的時間規定
保姆休息時間沒有具體規定,一般跟雇主協商好不違反法律規定標準工作時間即可。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法定節假日用人單位應安排勞動者休息:元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
三、企業如何制定職工休息制
我國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
企業因生產特點不能實行標準工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。
企業因生產特點不能實行標準工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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