哪些員工可以實行不定時工作制

一、不定時工作制

根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍內的關系，適合實行不定時工作制的職工.

二、綜合計算工時工作制

根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、相關知識

每周公休假日，是指勞動者勞動滿一個工作周后的休息時間。根據《國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規定>的決定》，我國職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休假日。

由于生產和工作的需要，企業職工根據本企業的規定，每周休假日可以輪休、倒休。對于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實際情況出發，給予補休。對于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時間。

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