工人工資未得到支付，老板破產了，怎么辦？

勞動者在用人單位倒閉、拖欠工資時，可以通過與公司協商、向勞動行政部門投訴、申請調解、申請仲裁、請求支付令等多種方式來討要工資，對勞動仲裁裁決不服時還可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

老板用人單位倒閉，拖欠工資的，勞動者可以在倒閉前提前以以下方法討要工資：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

拓展延伸

勞動者權益受損，應對老板破產的法律途徑

當勞動者的權益受損并面臨老板破產時，有一些法律途徑可供應對。首先，勞動者可以通過勞動仲裁或法院訴訟來追討未支付的工資。他們可以向勞動監察部門投訴，提供相關證據并尋求幫助。另外，勞動者還可以申請破產清算程序，以便從老板的破產財產中獲得一定比例的工資支付。此外，如果勞動者是工會成員，他們可以向工會尋求支持和指導，工會可能會代表勞動者與雇主進行談判或采取其他行動?？傊?，勞動者應該了解自己的權益，并積極尋求法律途徑來維護自己的權益。

結語

在雇主倒閉、拖欠工資的情況下，勞動者有多種法律途徑來追討工資。他們可以與公司協商、向勞動行政部門投訴、申請調解或仲裁，甚至可以向法院請求支付令。如果對勞動仲裁裁決不滿意，勞動者還可以向法院提起訴訟。此外，勞動者還可以考慮申請破產清算程序或尋求工會支持。維護自己的權益是勞動者的權利，他們應該積極行動，尋求法律途徑來保護自己的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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