病假工資標準怎么算？

病假工資不能低于最低工資標準的80%，職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

一、因病辭職可以立刻走嗎

生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間；

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、請病假是不是會扣工資

員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。

三、病假辭職后可以立刻走嗎

因病辭職可以正常辦理離職，提前三十天通知用人單位即可，也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【本文關聯的相關法律依據】

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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