合同工不可以轉正式工,合同工轉正式工這一說法多是指公務員,而根據《公務員法》,錄用為公務員只有通過考試等合法程序,而合同工只是一種勞動關系,沒有經過法定程序錄用是不可以轉為正式工的。根據《中華人民共和國公務員法》第三十條規章:公務員錄用考試采取筆試和面試等方法進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規章:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國公務員法》第三十條 公務員錄用考試采取筆試和面試等方法進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
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