合同制與編制的區別及理解

合同工與編制工的區別在于招聘方式、工作權限和待遇。合同工通過招聘流程簽訂勞動合同，只能協助執法，工資較低且需自繳養老保險；而編制工通過考試等方式獲得工作，具有執法權，工資由國家財政保障且較高，無需繳納養老保險。

法律分析

1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。

2、工作權限不同：合同工只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休后才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休后根據級別獲得退休工資。

拓展延伸

合同制和編制：法律規定與實際操作的比較分析

合同制和編制是組織管理中的兩個重要概念。合同制是指通過簽訂合同約定雙方的權利和義務，建立合作關系的一種制度。編制則是指按照一定規則和程序，對人員進行編定、分類和管理的過程。在法律規定和實際操作上，這兩個概念存在一些差異。法律規定了合同制的基本原則和要求，而實際操作中可能存在靈活性和變通性。對于編制而言，法律也規定了一些基本規則，但實際操作可能因組織的特殊需求而有所調整。通過比較分析法律規定和實際操作的差異，可以更好地理解和應用合同制和編制，為組織管理提供更有效的指導和支持。

結語

合同工和編制工在招聘方式、工作權限和待遇上存在明顯差異。合同工是通過人事部門發布招聘信息，簽訂勞動合同，建立勞動關系；而編制工則是通過考試或轉業安置等方式獲得工作。工作權限上，合同工只能協助執法，而編制工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。待遇方面，合同工的工資較低，需要自己繳納養老保險；而編制工的工資相對穩定且較高，無需繳納養老保險。合同制和編制是組織管理的重要概念，理解和應用它們有助于提供更有效的指導和支持。

法律依據

《聘任制公務員管理規定（試行）》

第十二條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。

第十三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。

聘任機關與所聘公務員根據需要，可以在聘任合同中約定前款規定之外的保密管理、離職后從業限制等其他事項。第十四條聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

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