店鋪勞動合同該怎么簽訂？

店鋪勞動合同應該在雙方當事人協商一致的情況之下自愿的簽訂。勞動合同身份證寫錯了存在的后果就是需要重新的簽訂，身份證過期了不屬于用人單位解除勞動合同的法定條件，公司不能以此為由開除勞動者，若用人單位以此和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

一、勞動合同終止的情形是什么？

1、符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

(1)勞動合同期限屆滿的；

(2)勞動合同約定的終止條件出現的；

(3)勞動者達到法定退休條件的；

(4)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(5)用人單位依法破產、解散的。

2、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

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