勞動合同只簽訂了一年合法嗎

法律分析：勞動合同只簽訂了一年合法。用人單位同勞動者，只簽訂一年的勞動合同，這個并沒有違反《中華人民共和國勞動法》。前提在于試用期不超過1個月，而且再次之前并沒有訂立合同，有訂立合同情況下，時間不超過一年期限。勞動合同簽訂并沒有固定期限，工作中常見的合同年限，有一年、三年、五年、十年和長期等。不同的用工單位，勞動合同固定期限不同，一年一簽通常用在新入職員工，工作狀態不穩定階段。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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