哺乳期職工可以被裁員嗎

企業裁員不可以裁掉哺乳期的職工。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同。也就是說單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退，構成違法解除勞動合同，需向被裁員工支付雙倍的經濟補償作為賠償金。

但是用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但仍需支付經濟補償。

企業裁員可以裁掉哺乳期的職工嗎

法律咨詢解答

企業裁員不可以裁掉哺乳期的職工。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同。也就是說單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退，構成違法解除勞動合同，需向被裁員工支付雙倍的經濟補償作為賠償金。

但是用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但仍需支付經濟補償。

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【延伸知識】處于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得解除勞動合同，但職工自己提出解除勞動合同時，用人單位可以解除。法律規定女職工三期不能解除勞動合同主要是為保障女職工的權益，但并不限制職工的合同解除權。因此企業在適用法律規定時，應當注意限制條件，分情況處理，不能一概而論。

相關法律規定

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

哺乳期裁員怎么賠償

法律咨詢解答

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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【延伸知識】辭退哺乳期員工社保需要補繳。辭退哺乳期女職工是違法的,那么社會保險也給對方停了;職工可以申請雙倍的經濟賠償,和補繳社保。

相關法律規定

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

哺乳期被辭退如何賠償女職工

單位無故辭退哺乳期女職工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

公司變更哺乳期職工需要征得女職工同意嗎

用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。公司作為用人單位，如果調整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動合同屬于違法解除，應支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

勞動法規定哺乳期裁員補償標準是多少,合法嗎

法律咨詢解答

女職工在哺乳期被用人單位裁員的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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【延伸知識】勞動者在哺乳期的用人單位不得經濟性裁員和非過失性辭退。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 該內容由 許乃義律師 和 律說律答 共創回答

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