未簽勞動合同就能隨意離職嗎？

未簽勞動合同隨意離職也是不可以，即使未簽勞動合同的，但如果已經建立了勞動關系的，勞動者和用人單位也需要履行相應的義務，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行，因此需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同。

一、暑假工要干多久才能辭職

暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

二、辭職一定要等30天后才能離職嗎

辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對用人單位的一種保護，如果簽訂了勞動合同，需要提前三十天，用人單位提前同意也是可以提前走的。

試用期間辭職必須要等工作交接完才能走嗎

試用期間辭職必須要等工作交接完才能走。依據法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動法工廠辭職怎么規定的

勞動法對員工辭職有三種規定：

1、跟用人單位協商解除合同;

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。

4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，

勞動者要賠償損失。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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