未簽勞動合同是否可以隨時離職??未簽勞動合同是否可以隨時離職?最好不要,按照勞動法規定辦理好瓷磚手續。勞動者離職時應該要按照相應的程序來辦理好手續,不能隨時隨性離職,公司沒簽勞動合同勞動者可以追究它的法律責任。走之前最好去勞動監察部門反應,可以賠償雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這樣解釋大家理解嗎? 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答
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