酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

一、酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責任人：

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。

比如員工按常規手續清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務，或是酒后鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有雇傭關系，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。

最后，因為員工與酒店約定的可能是雇傭合同關系，所以員工遭到傷害后，酒店會不承認是工傷，但是酒店應該賠償員工的人身傷害損失。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、雇傭工人受傷賠償哪些費用

應該賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費；

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

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