突然離職不要工資可以行嗎？

可以與用人單位協商，若用人單位同意則可以辭職不要工資隨時走，但正常情況下，辭職要一個月才能走是合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

一、辭職報告不給怎么辦？

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。

二、提前15天想辭職能走嗎

勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、合同制可以隨時辭職嗎？

勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

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