突然離職不發工資合法嗎

突然離職不發工資不合法。
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
討債公司是否合法，具體如下：
討債公司是不合法的。討債公司承辦委托書賬追債，沒有法律依據，缺乏法律賦予的權限和行政強制力，有些討債公司借助威脅恐嚇、哄騙、敲詐等不正當的手段，強行向債務人收取債款，甚至綁架人質，進行暴力危害人身安全等違法犯罪活動，以收取高額報酬。討債公司的存在，不僅擾亂企業、事業單位和公民正常的生產、工作和生活秩序，危害社會治安，而且助長了地下非法討債活動，在社會上造成不良影響。
綜上所述，員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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