事業單位退休補貼

一、事業單位退休退職人員補貼標準為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。
事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的干部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)
法律依據：
《關于機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題的規定》
9.關于這次工資制度改革后，工作年限不滿20年的退休（退職）人員如何計發退休費（退職生活費）的問題
這次工資制度改革，對按國家政策規定退休（退職）的工作20年以下的人員計發退休費（退職生活費）的比例作如下規定：
實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。
事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。
按上述辦法計發的退休費（退職生活費）加上此次未納入工資標準的剩余補貼、津貼，如低于當地職工基本生產費用數額，可補足到當地職工基本生活費用數額。
10.關于按國家現行有關規定享受原工資100％退休費的退休人員，這次如何增加退休費的問題
在這次工資制度改革中，按國發＜1986＞26號、中辦廳字＜1985＞67號、廳字＜1985＞340號、勞人薪＜1985＞22號等文件規定，享受原工資100％退休費的退休老專家、起義人員，均可按同職務在職人員的平均增資額增加退休費，不打折扣。
11.關于參加工資制度改革后離退休的人員，是否仍按勞字＜1988＞42號和國發＜1992＞28號文件的規定，增發每月5元生活補貼和10％基本離退休費的問題
鑒于勞字＜1988＞42號文件規定增發的5元生活補貼和國發＜1992＞28號文件規定發放的10％基本離退休費，是在提高在職人員獎金標準的情況下出臺的，這次工資制度改革已將獎金納入工資，成為計發離退休費的基數，因此，參加工資制度改革后離退休的人員，不再發給每月5元的生活補貼和10％的基本離退休費。
12.關于這次工資制度改革后，全國和省部級勞模、有特殊貢獻的老專家、長期在西藏、青海以及三線艱苦地區工作的人員退休時，是否還按國家政策規定提高退休費標準的問題
在新的退休養老保險規定頒布前，全國和省部級勞模、有特殊貢獻的老專家、長期在西藏、青海以及三線艱苦地區工作的人員退休時，仍可執行國發＜1978＞104號、國發＜1983＞141號、國發＜1984＞76、77號和國發＜1983＞68號等文件的規定，提高退休費標準，但最高不得超過本人在職時的基本工資數額。
13.關于易地安置并已由接收地區支付離退休費的人員，如何發放地區津貼的問題
實行地區津貼制度后，易地安置并已由接收地區支付離退休費的人員，執行接收地區的地區津貼。

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