2023年延遲退休新規有特殊工種？

退休一直是社會各界關注的熱門話題之一。

很多同學在后臺問小匯,女性職工法定退休年齡有什么變化？現行政策下我國的退休年齡是多少？

最近,就有一地的官方進一步明確了女性退休年齡規定,具體有什么變？

趕緊跟一起看看~

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女性退休年齡定了

2023年1月1日正式執行

12月1日,南昌市社會保險事業服務中心發布了《關于進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》,自2023年1月1日起正式執行。

(截圖自南昌社保公眾號)

政策原文:

根據通告內容,小匯為大家整理出了重點:

1、根據國家和我省有關政策規定,我省以無雇工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員,

退休年齡為55周歲。

2、按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4號文“

企業女職工年滿50周歲時,在管理(技術)崗位工作的,退休年齡按年滿55周歲確定;在工人崗位工作的,退休年齡按年滿50周歲確定”等相關規定執行。

3、參加城鎮職工基本養老保險期間,在企業職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員,按

其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。

4、

2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的,可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。

簡單來說,就是:

以個人身份參加職工養老保險的女性退休年齡為55周歲;

以企業職工身份參保的員工,管理(技術)崗位的女性員工按照55周歲退休,工人崗位的員工按照50周歲退休;

如果你有一段時間是在企業工作,企業為你繳納社保,一段時間是通過靈活就業的方式繳納社保,那么就按照你申領養老金時的參保身份確定你什么時候可以領取養老金;

其中在2011年6月30日前就有企業職工參保記錄的,可以按照女工人50周歲退休,女管理(技術)55周歲退休。

延遲退休對特殊工種是否有影響特殊工種需要結合新出臺的方案進行判斷。目前男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的才能退休；關于延遲退休現在只是提案，還未形成規范性文件，因此退休還是按照原先規定的年齡實行。

法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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