一般來講,勞動者提前30天書面通知公司離職,是不需要賠償或違約金的。除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職,或違反了保密協議、競業限制的約定,否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌邨l,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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