電子勞動合同是否有效?具備法律效力嗎?人社局回復？

有。根據我國《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！睹穹ǖ洹返纳鲜鲆幎?，實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力?！秳趧雍贤ā放c《民法典》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。數據電子版的合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，則數據電子版的勞動合同也應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，那么它就與傳統紙質形式勞動合同具有相同的法律效力。勞動合同法對用人方面的規定涉及對用工者的年齡、對用工者相關福利待遇、各項社保繳納等等的規定，還有作為企業在勞動合同存續期間的權力及義務，在與對方解除勞動合同時需要做什么，比如提前通知，工資如何支付等等。

拓展資料：五險一金辦理流程：拿著用工者的勞動合同，身份證明，工資待遇證明，及填寫好的當地社保部門制式表格加蓋單位公章，去當地社保部門（養老、醫療、工傷、生育、失業）和公積金管理處辦理即可。招聘流程：首先，確定用工需求，單位需要哪方面的人，其次，確定用工條件，男、女，年齡，工資福利待遇等，再次，規避一些單位風險，提前告知項目（比如合同簽訂要求等等）這個不需要太多，撿重要的說一點就行，就是給對方一種我們這次招聘很嚴格并且很重要的感覺。

法律依據：《民法典》第四百六十九條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。>

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