電子勞動合同簽訂的注意事項是什么？

用人單位通過電子郵件等形式向勞動者發送經雙方協商一致確認內容后的電子勞動合同版本。員工通過電子郵件回復：本人已閱讀公司于某年某日發送的電子版勞動合同，同意該勞動合同的全部內容并按照雙方約定的內容及各條款執行。

這個方式，如果想發生效力必須具備：

1、必須證明電子郵箱等的使用者是誰的。

2、必須經過公證或當庭演示。

3、微信號證明員工使用小技巧，讓員工語音說句話，或者直接讓員工語音上面回復的內容。

4、如果無法獲得員工的簽字與以上各類賬號出現在同一張紙上，讓員工微信語音同時讓其將上述賬號發給單位。

5、單位這時最好有一部公用的手機，作為專門的釘釘賬號，微信賬號所用。

找第三方電子合同平臺簽署。

這個方式，如果想發生效力必須具備：

1、員工必須通過類似支付寶認證的方式，通過人臉識別進行認證。

2、第三方公司必須是獲得電子認證服務許可的電子認證服務機構。

3、開庭時需要提供人臉識別時的截圖。

4、鑒于，要求人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。故如果對方不認可真實性，需要進行公證。

綜上，這兩種形式就是目前常見的兩種形式，其實還有一種形式，是企業自行購買可信時間戳。但是因為專業度較高。比較少見。電子勞動合同并不是新鮮事物。我對于我的一些顧問單位推薦使用，有些不推薦，是因為各企業發展不同。還是要結合實際。雖然國家規定需要協商一致才能簽電子合同。但是一般勞動者沒有這個協商能力。因此電子勞動合同很多條款即使不是免除勞動者權利的，是雙方約定的，但對勞動者較為苛刻也會被認定為格式化條款。這里大家一定要注意。同時，對于一些特殊崗位的人員，比如人力資源或高管。這些人如果在第三方平臺這種形式下，如果不是單位的審批人。那么單位要留存他們拒絕簽訂勞動合同的證據就更為困難。他們打未簽合同雙倍工資勝訴的概率會更高。

書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

在我們的日常生活中，訂立電子勞動合同協議要注意格式條款的約定，有些條款并非免除勞動者的權利義務。當事人之間簽訂合同可以采取書面形式或者其他形式等，而書面形式包含各種可以有形表現所載內容的形式，此時我們作為勞動者的話，是要注意相關的權益的保護的。

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