公司簽一年合同是否可行？

公司可以與勞動者簽訂一年勞動合同。公司與勞動者協商一致的，可以訂立一年勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

簽一年勞動合同可以提前辭職嗎

簽一年勞動合同可以提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。

分公司可以簽勞動合同嗎

1、可以的，用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同因此分公司是可以和員工簽訂勞動合同的。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

員工可以既和母公司簽勞動合同又和子公司簽嗎

不可以。母公司與子公司為關聯企業，只能與一方存在勞動關系。如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那么，只能認定為變更過勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睂嵺`中，針對愿意轉至子公司工作的員工，須在協商一致的基礎上，由母公司、子公司與員工簽訂勞動合同變更協議，將用人單位變更為子公司，并就工作地點、工資、福利待遇等變化作出明確約定。同時，為避免員工向子公司主張應簽未簽勞動合同的二倍工資，子公司應根據勞動合同變更協議的內容，與員工另簽勞動合同。

公司可以異地簽勞動合同嗎

公司可以異地簽勞動合同。異地簽訂勞動合同時，應注意工作地點一定要明確寫清楚?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同可以跟分公司簽嗎

1、勞動合同不可以與分公司簽，因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負責人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。2、所以，分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同;不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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