法律分析:
合同工的招聘一般采用派遣的方式,或者人事部與合同工簽訂一份勞動合同,正式工是通過公務員考試;合同工一般工資都比較低,正式工工資較高;合同工一般沒有執法權,輔助方式,正式工有執法權。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
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