地鐵正式工一般是和誰簽合同？

來源：懂視網責編：小采時間：2023-10-17 17:37:28

地鐵正式工一般是和誰簽合同？

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導讀

地鐵員工是否為正式工，需要根據不同情況區分來具體分析。一般來說，如果是和集團總部，各區域總公司簽訂的勞動合同，那么一般為地鐵正式工，但是也有個例，也存在著不和集團總部，各區域總公司簽訂勞動合同但是也是正式工的情況。

首先，正式員工是在指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

其二，勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同，不一定算正式員工。因為地鐵公司包括（中國地鐵總公司、各區域的地鐵總公司、各區域的地鐵下屬單位等），無法確定具體與哪個機構簽約的合同關系，所以無法確定你是否是正式員工。但是一般情況下，勞動者（普通員工）與地鐵簽訂的勞動合同，屬于各區域的地鐵下屬單位的合同，不屬于正式員工，只是固定的期限的勞動合同，屬于合同工。但是也不排除因職務的提升，作為高級的管理者，簽訂各區域的地鐵總公司的勞務合同，這樣的人才屬于正式員工。

其三，正式員工與非正式員工區別：一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。還有一種情況則是第二點所提到的，與下屬公司或者是單位簽訂的有固定期限的勞動合同，也稱合同工，在薪資待遇等方面和正式員工是有一定的差異的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。