女性五十周歲退休規定

法律主觀：

女性滿五十周歲退休可以一次性補交社保。職工參加基本養老保險達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，累計繳費滿15年可以領取基本養老金。

法律客觀：

女性法定退休年齡是多少?最近，很多關于延遲女性退休年齡，要求男女退休年齡平等的呼聲也在變高，那么我國現行的退休制度究竟是怎樣的?女性法定退休年齡是多少?女心法定退休年齡的相關規定又是怎樣的?我國女性法定退休年齡相關規定目前，我國現行的退休制度的基本框架,是延續了上個世紀50年代以來的制度設計,比如在1951年頒發的《勞動保險條例》、還有在1957年頒發的《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，此外還有在1978年出臺的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》之規定，在這些規定中規定，在全民所有制企業工作的、以及在事業單位工作的、和在黨政機關和群眾團體工作的男女工人的法定退休年齡分別為60周歲、50周歲,而女干部的退休年齡則為55周歲。是否應該延遲我國女性法定退休年齡?根據相關數據統計，1951年時我國人口的平均預期壽命為35歲。而隨著我國社會的經濟的發展和衛生技術水平的提高,如今我國居民的健康水平相比幾十年前有了顯著的提高，所有人的平均預期壽命已經達71.40歲，而女性相比男性更為長壽，女性的期望壽命已經高達73.33歲,顯著是要大于男性的平均期望壽命69.63歲。但是問題就出現了，現在我們所實行的退休政策是近30年前制定的，某一企業的女性員工平均退休年齡為50歲左右,這種已經持續了幾十年卻始終沒有任何變化的的退休政策顯然不符合我國社會的現狀，也不符合時代發展的要求。

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