什么情況下用人單位不用賠償

下列情況下用人單位不用賠償：

1.在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；

2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的；

3.勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；

4.勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的；

5.勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的；

6.勞動者因被追究刑事責任而被辭退的。

一、試用期被辭退的在第三個月有賠償嗎

如果在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動者不需要賠償，除此之外應當支付勞動者賠償金：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

(6)勞動者被依法追究刑事責任的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

二、上班玩手機被辭退是否合法

上班玩手機被辭退是否合法需根據具體情況而定。

員工上班玩手機，屬于嚴重違反公司的規章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。按規定，員工出現以下情形時公司可以單方辭退：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、員工嚴重違反公司的規章制度；

3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正；

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

6、員工被依法追究刑事責任。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com