去勞動部門投訴需要帶什么資料

去勞動局投訴需要帶以下資料：

1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;

2.投訴人或舉報人的身份證復印件;

3.考勤記錄;

4.拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);

5.與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。

一、做了幾天,不做了,老板不給工資怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、離職后公司拖欠工資怎么辦

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

三、寒假工被拖欠工資一般怎么處理

寒假工拖欠工資，可以協商解決，或者到勞動局起訴。

首先勞務工確認雙方勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。

如果與勞務公司如果協商不成，需要帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

當事人可以先保留證據，與勞務公司簽訂合同，還有工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。

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