老板拖欠工資證明怎么寫？

老板不給錢可以通過勞動合同、填寫的簡歷等資料證明自己的勞動事實。相關法律規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利于發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展?？梢缘疆數貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。欠款證明應當包含以下內容：1.標題寫欠條二字；

2.正文寫清欠什么人或者什么單位什么東西和數量，要注明償還日期；

3.落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名，并同時署上欠條的日期。

錄與老板交談的談話內容作為證據，找兩名以上證人作證，如有與工作相關的書面材料，也可作為證據。如單位有工商執照，可申請勞動仲裁索要工資及未簽勞動合同的雙倍工資。如無執照，可直接到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

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