法律分析:
雇傭關系人身傷害賠償如下,如果屬于醫療費用的,要根據醫院出具的醫療費、住院費等代收證明,再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費,應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費,應該要根據護理人員的收入狀況、護理人員的人數和護理的周期進行確定。
法律依據:
《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》 第一條 因人身權益或者具有人身意義的特定物受到侵害,自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償的,人民法院應當依法予以受理。
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