雇主侵權損害賠償官司怎么打

（一）雇主承擔責任的規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償后，可以向第三人追償。

（二）雇主承擔責任的單獨規定：將個人之間形成勞務關系中雇主承擔責任單獨進行了規定。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

一、雇主侵權責任承擔方式

雇主（接受勞務一方）承擔侵權責任根據《民法典》規定，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。本條規定接受勞務一方承擔無過錯責任。因為致害行為是發生在雇員從事職務活動中，雇員所從事的活動是為雇主的利益，按照現代民法利益、風險、責任一致的原則，雇傭活動中所產生的風險應由雇主承擔，而不是由雇員承擔。

二、如何區分承攬關系和雇傭關系

1、歸責原則不同

承攬關系中，承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負有賠償義務。而在雇傭關系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導地位，雙方存在人身依附關系，所以雇主在雇傭關系中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權利人均可以向雇主要求賠償。

2、目的不同

承攬關系以交付勞動成果為目的，承攬人依據一定的專業技術，為定作人提供勞務，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務僅是實現目的的手段。雇傭關系是一種勞務活動的過程，其目的在于給付勞務，以勞務本身為其合同標的。

3、勞務性質不同

承攬關系中承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經營范圍內的工作安排有完全的自主權，定作人無權干預。雇傭關系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，應當服從雇主的安排、指揮和監督。

4、報酬給付不同

承攬關系中承攬人提供的勞務技術含量較高，獲得的報酬相對雇傭關系較高一些，且如果承攬人提供勞務，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關系中，雇員大多提供簡單機械的體力勞動，技術含量較低，報酬相應較低，但報酬一經確定后，即使未達到雇主所期望的結果，雇主仍須支付雇員報酬。

5、勞務專屬性不同

承攬關系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關系中，雇員一旦由雇主選定，非經雇主同意不能由第三人代為提供勞務。

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