勞動者工資舉證責任

用人單位降低員工工資標準、工作職位屬于變更勞動合同，勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，而且應當采用書面形式，據此，用人單位不能隨意變更勞動合同。

一、用人單位調崗降薪要合法合規嗎？

未與勞動者協商一致，用人單位擅自調崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協商，其次是在達成一致意見的基礎上，再次是將變更的內容記載于書面。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。

根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、調崗調薪屬于變更勞動合同么？

調崗調薪屬于變更勞動合同。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條第一至四項規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點。

三、勞動合同法規定調崗調薪要滿足哪些條件

勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是：1、用人單位與勞動者協商一致；2、采取書面形形式。根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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