沒蓋章的薪資條能成為證據嘛

工資條以郵件發給員工的話,是可以的,但是如果沒有加蓋公司公章,是不具有法律效力的。但是建議將工資條保存好,在勞動仲裁時,也是可以作為證據,對證明勞動關系等等起到一定的幫助。只要郵件內容和銀行賬單能對的上，那就沒有問題，肯定有法律效力。

同事工資條可以輔助證明，此類證據也可以先要求單位提供。

證明工資結果的方式還有勞動合同上的工資項、銀行流水、稅單。

勞動書這是證明你是員工，也是直接可以證明你的在公司工作年限的有力證所以大家要保留好。

工作證（工作牌）這也是證明你與公司勞動關系的有效證據。當然，如果實在沒有工作證，如果公司有給你購買社會保險的話，參保記錄也可以證明你和公司的關系。要是個別公司連什么保險都沒給你買，你也沒有工作證的話，怎么辦？那你可以叫同事作證，一個同事的證詞都可以了。那要是公司不承認你是公工的話，你處理起來就比較麻煩，就要向仲裁庭申請調查取證。

工資條工資條一般都沒有公司的公章，屬于無效的證據。工資條是計算你平均工資的基準，因為賠償金是按照你的平均工資計算，而不是所謂的基本工資。雖然《最高人民法院關于勞動爭議的司法解釋》規定了工資簽收表和出勤記錄由資方提供，但是個別公司為了逃避稅收和賠償金，采用兩張工資表的形式或者將一部分現金一部分走銀行，注意在領取工資時，拒絕簽兩張工資表。有的單位是委托銀行代發工資的，那么最好補辦存折，及時到銀行打印并保留，今后作為證明工資標準的證據。

勞動關系解除證明書如果由單位提出解除勞動合同或者事實勞動關系的，勞動者一定要求公司提供“勞動合同解除證明書”并提供書面的解除理由。

其他證據比如說和你有關的罰款、降職、更換工作崗位、減薪等公告或通知，注意保留，至少想辦法復印一份。也可以采用錄音等。

工資條所包含的勞動權益（公司必須提供）：

1、工資條可以全面反映職工每月的工資總額，能讓職工工清楚了解自己的收入構成；

2、職工可以根據工資條明細判斷其是否低于最低工資標準，單位有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅，單位是否還扣除了其他不該扣除的項目等；

3、個人所得稅征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資；

4、一旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。

條以郵件方式發給員工，并且無公章，同樣律效力，通常要求郵件內銀行賬單能對應。沒有蓋公司公章的工資條在法庭上可以作為證據來使用。即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過于苛刻。

法律依據

《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?p>《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。工資條：一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。工資條通常包含的內容：單位、制表日期、姓名標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備注等，根據各單位情況酌情增加或刪減。

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