單位不發工資條去哪里舉報

法律分析：
收集能證明勞動關系方面的證據去投訴：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。

法律依據：
《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

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