工資條的法律效力是什么，可以用來做證據嗎

1、證明和用人單位的勞動關系

工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據?？梢哉移渌淖C據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

2、工資條是勞動仲裁的證據之一

市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

一、工資條可以用來做證據嗎

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

二、收到工資條的注意事項

1、看總額。工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目則非特殊情況下不能扣除。

2、看四險一。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，可以向單位所在區的社保局查詢。

3、看個稅。每個城市的征稅起點不同。

4、看時間。是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付；直接發放工資的，應提前支付。

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