公司強制調崗不降薪是否合法？

、公司強制調崗不降薪也是不合法的。調崗是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

公司強制調崗降薪合法嗎

公司強制調崗降薪是不合法的。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方強制變更員工工作崗位及工資福利待遇。

公司強制調崗降薪不同意的話，應盡量和公司協商處理。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

合同到期后公司調崗降薪合法嗎

不合法。

勞動合同到期后，勞動者有權選擇是否續簽合同，若續簽合同，調崗、降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，沒有協商一致，則不合法。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司降薪不辭退合法嗎

公司降薪但不辭退不合法。

員工的工資應當在勞動合同中約定，如果公司要降薪需要與勞動者協商一致，并簽訂書面變更勞動合同；如果用人單位無故降薪，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同終止，根據不同情況需要區分是否需要支付經濟補償金，是否涉及違法辭退，違法辭退需要支付賠償金，以及經濟補償金和賠償金的計算問題。用工單位可以參照《勞動法》、《勞動合同法》相關規定進行計算。不能計算的，可以委托律師代為計算。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

公司調崗降薪是不是違法的

不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商后確定。

公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。

公司降薪調崗可以申請仲裁嗎

公司調崗降薪可以申請勞動仲裁。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 該內容由 馮衛華律師 和 律說律答 共創回答

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