法律分析:
1、如果還沒有畢業的實習生補辭退的話,是否有補償,要看實習協議是如何簽訂的。如果實習協議中沒有明確賠償的話,一般很難要求賠償的。
2、如果已經畢業了,用人單位辭退你,只要你不是在勞動合同的試用期內,那么用人單位應該支付經濟補償金給你的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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