律師解答:
企業高工退休后,其待遇應當遵循國家、地方相關規定進行發放。不同地區、不同企業對于高工的待遇標準可能略有不同,但是一般來說,應當包括基本養老金、單位補充養老金、醫療保險等方面的內容。此外,一些企業還會為高工提供各種福利待遇,比如生日禮金、節日慰問、旅游活動等。如果企業未履行相關義務,高工可以通過多種方式維護自己的權益。其中,最常見的方式是通過勞動爭議仲裁或者訴訟等法律手段來解決。在這種情況下,高工需要向當地勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟,要求企業履行相關責任并支付相應的賠償金。如果高工能夠提供有力的證據,相信很容易維護自身權益。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 用人單位依法應當為勞動者繳納社會保險費。對于未按照法律規定為勞動者繳納社會保險費的用人單位,勞動者有權要求其支付未繳納的社會保險費,并有權向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。
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