公司離職員工工資怎么算

一、公司離職員工工資怎么算

用人單位因經營困難進行裁員，應該提前30天書面通知勞動者，并且征求工會意見，然后支付勞動者經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。勞動者工作10年，那么就是10個月本人工資。如果用人單位未履行書面通知勞動者或未征求工會意見等法律程序的，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金，即工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、深圳搬廠員工工資怎么算

關于“深圳搬廠員工工資怎么算”的相關解答如下：

關于員工工資怎么算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2021為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2021/21.75×6）=1586.2元。

也就是說周一至周五每天8小時，超過8小時算加班加班費是1.5倍計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數..周六周日加班為2倍，法定節假日如五一十一、就是三倍。

三、深圳員工工資怎么算

關于員工工資怎么算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2021為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2021/21.75×6）=1586.2元。

也就是說周一至周五每天8小時，超過8小時算加班加班費是1.5倍計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數..周六周日加班為2倍，法定節假日如五一十一、就是三倍。

四、外資公司裁員補償金該怎么算

外資企業裁員經濟補償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發一個月工資的標準發給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為3倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資的3倍支付，支付經濟補償的年限最高不超過12年。

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