臨時工屬于公職人員嗎

機關臨時工不屬于公職人員。臨時招聘的工人，與正式工相對。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。臨時工沒編制的，參公是種編制?！皡⒐芾怼奔磪⒄展珓諉T法管理，參照公務員法管理的機關或單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關或單位工作人員。

一、勞動法用工合同規定是怎么樣的

《勞動法》用工合同規定是根據我國《勞動法》第七條當中明確的規定，用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關系，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补?，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為跟用工單位沒有勞動關系，在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

二、勞動合同是法定編制嗎？

如果是簽訂的勞動合同，就是編外，依據勞動法管理，所謂的“臨時工”，如果是事業單位的聘用合同，就是編制內，依據事業單位人員相關法規管理。事業單位也很正式的事業編制（管理崗，專技崗，工勤崗）和臨時職工的。

三、市場監管局待遇怎樣嗎

縣市場監管局在編人員分三種類型：

1、公務員，即使用行政編制人員。這部分人員集中在縣局機關各內設科室，屬于機關人員，與其他縣局機關公務員享受同等待遇，具體收入存在地區差異。以中西部地區為例，縣級機關普通科員每月工資扣除五險兩金后實際到手一般在3000－4000之間，東部地區翻倍。

2、參公事業編制人員。這部分人員主要集中在二層執法機構，人員使用事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是參照公務員法管理，享受與公務員同等的工資和晉升待遇，身份雖然不同，本質上與公務員無異。待遇與前面的公務員一樣，有車補、有十三薪、有年終考核績效，機關有的，參公人員都有。

3、純事業編制人員。主要集中在下屬二層機構，比如各類站所、檢測中心、市場中心等，編制財政供養情況全額、差額、自收自支等幾種性質都有，待遇按照各自的供養情況發放，彼此相差不大，總體每月比公務員少一千元上下，加上年終考核績效的落差，年收入要比前面兩種人員少一到兩萬元。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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