32年的工齡女工退休能拿多些薪資？

工齡工資計算辦法：

1、管理人員(包括生產部，質檢部，設備科管理人員。

2、在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。

3、工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為240元。

連續工齡怎樣影響職工福利?

體制內(公務員編制、事業單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。

工齡影響工資(收入)：

1.體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

2.體制外：大多數民營企業并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。

法律依據：《勞動保險實施條例細則草案》第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為

喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：

其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。

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